稳企
截至昨天，广东省新冠肺炎累计报告确诊病例中，珠海市有87例。南都记者从珠海市人力资源和社会保障局获悉，该局出台了《新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间 企业劳动关系调整与工资待遇政策指引》(下文简称“政策指引”)，从工资待遇、劳动关系等角度为企业解决疫情防控期间的相关问题提供了指引。值得注意的是，政策指引指出，如果因到湖北省出差，被感染新冠肺炎，根据相关条例，按规定视同工伤。
A
新政
企业受影响延迟复工，仍应支付劳动者工资
根据政策指引介绍，按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
广东省延迟复工期间的工资待遇如何支付呢？政策指引解释，2月3日至9日未复工期间，根据《广东省工资支付条例》《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
值得注意的是，符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
如职工被隔离，应正常支付工资
政策指引介绍，企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。据悉，按照有关通知，2020年全年月计薪天数为21.75天。
超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于珠海市最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
如果企业职工是新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离措施，其间的工资待遇该如何支付呢？
据介绍，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
应对
招聘活动、社保业务等改为网上开展
南都记者从珠海市人才资源和就业服务中心获悉，为应对疫情，原定于2月初开展的2020年“春风行动”“南粤春暖”等招聘活动，均改为网络招聘活动。目前，市内均没有开展相关线下招聘活动。
同时，2月10日起，珠海市社会保险基金管理中心服务大厅对外服务方式以“非接触式”途径办理业务为主，接受网上办、微信办、邮寄办等方式办理社保业务。
因特殊原因确实急需到现场办理业务，需至少提前一个工作日通过广东政务服务网珠海专版或预约电话成功预约后方可到现场办理。
B
企业
职工被隔离期间，不得解除劳动合同
南都记者通过走访发现，目前有不少中小微企业受疫情影响，出现了劳动关系方面的问题。政策指引介绍，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
同时，企业不得以出现《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，将新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者或者因政府采取隔离措施以及其他紧急措施导致不能提供正常劳动的人员中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者在用工单位期间的工资待遇等参照用工单位直接用工的相关政策。
针对因疫情未能按时返回复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
如因出差被感染，按规定视同工伤
政策指引在“感染新型冠状病毒肺炎职工的工伤认定”中提出，对于参与新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控处置的医护、防疫等有关工作人员，因履行工作职责而感染新型冠状病毒肺炎的，应参照《广东省工伤保险条例》第九条第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，认定为工伤。
对于用人单位指派到湖北省出差（工作）的职工感染新型冠状病毒肺炎的，应参照《广东省工伤保险条例》第十条第四项“由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的”，规定视同工伤。
出现劳动纠纷，可在线上调解
针对疫情期间的人事争议、劳动纠纷等问题，政策指引提出，相关办理机构应该引导受疫情影响的当事人，通过粤省事微信小程序申请先行调解，通过电话调解、在线视频调解等非接触沟通方式，异地化解纠纷，减少当事人往返和聚集次数。
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。受疫情影响的当事人或代理人，无法到仲裁机构参加庭审的，可以向仲裁机构申请延期开庭审理。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
采写：南都记者 王靖豪 实习生 洪晓可
