要求员工抵押房产违法，留住人才不能靠要挟

　　短评

海南椰树集团公开招聘职业经理，要求应征者抵押房产、终身服务，引发舆论广泛关注。8月20日，椰树集团发布声明致歉，称对招聘信息审核不严，用词不当，部分条款已违反劳动合同法相关规定以及人文精神，造成不良影响。

抵押房产、终身服务，这八个字溢出一股浓浓的古代招长工签卖身契的味道，谁能想到这是国宴饮料所属的全国知名企业在2020年发出的招聘广告？这样的招聘要求之所以引起网友的极端愤怒和海量吐槽，正是由于这种违法而不自知的不经意，充斥着对劳动者合法权益的蔑视。

多位律师表示，要求抵押房产、终身服务涉嫌违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，不具有法律效力。劳动者的合法权益受到法律保障，劳动者与雇佣企业之间是平等的雇佣关系，这是稍微有点法律常识的人都知道的，椰树集团这么大的知名企业不可能没人知道，也许更多的是不在意——平日习惯于以绝对强势地位对本应处于平等关系的劳动者进行变相权益侵害，以至于公开表达的时候都忘了掩饰。

椰树集团在致歉声明中也承认了“部分条款已违反劳动合同法相关规定”，但却避重就轻地给这条含有违法内容的招聘信息定性为“审核不严，用词不当”，仿佛在说“我错了，下次还敢”。敢情是并不认为违法让劳动者抵押房产有什么问题，只是因为直接说了要抵押房产让公众都知道自己准备违法所以不当，写个“其他要求面议”然后在面试的时候要求应征者抵押房产难道就正当了？这样的道歉，很难让人感受到诚意。

招聘信息指出，要求以房产作抵押，终身服务，是为了防止劳动者将椰树集团作为跳板、作为“镀金”，学到经验后跳槽。反过来，椰树集团又可否承诺不论表现如何终身不解雇员工，而为了防止椰树集团利用劳动者的青春、在上年纪后被炒鱿鱼，员工难道可以相应地要求企业提供与房产占其总资产比重相当的公司股权作为质押吗？显然不合理也不可能。

更重要的是，现代雇佣关系，本来就是一种双向选择，员工学到经验后跳槽、企业认为员工业务不达标而解雇，只要程序合法，就没有问题，也是职场常态。人才在劳动市场上自由流动，对企业的发展也是好事。企业想要吸引人才、留住人才，就应该提升自己的实力和福利水平，让员工找到价值感和归属感，不怕离开但不想离开。如果一个企业，出了百万年薪、有别墅奖、有分红股奖、有海景房奖等优厚待遇，还是留不住员工，甚至要出到拿员工房产证做“人质”的这个昏招，或许从另一个侧面也说明员工体验感确实很差，那企业更需要反思自省。

要挟员工不仅留不住人，还可能违法。要成为一个留得住人的好企业，多从自身下功夫，别老盯着劳动者的合法权益打歪心思，否则只会让企业的路越走越歪。尊重劳动者，让劳动者获得价值感，才能事半功倍，这并不只是对伟大企业的要求。