企业提倡奋斗，前提是要尊重员工权益

　　街谈

大千世界，无奇不有。近日有网友爆料称，四川的成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，做“公司奋斗者”。该公司人事部门发布的文件中写道，“公司奋斗者”需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。

这份申请书上写着：“公司转型升级和快速发展，要靠集体的奋斗；个人的成长发展，和公司一样，也要靠个人的奋斗。我愿意通过不懈的奋斗，追逐人生理想，实现人生价值，成就自己的事业！”真是一碗好鸡汤。可是这碗鸡汤，又有几人敢一饮而尽？这哪是什么“自愿申请书”，分明是一份“卖身契”，真要饮了这碗毒鸡汤，只怕最后连骨头都不剩下。

不管时代如何变迁，奋斗永远都是最可珍贵的品质。这份“奋斗者协议”之所以让人忐忑不安，如芒刺背，其关键就在于举着奋斗的旗帜反对奋斗，背离了奋斗的精神实质。

强调奋斗精神，与尊重员工权益并不矛盾，所有把其对立起来的做法，都是一种“耍流氓”。美好的事业才是值得奋斗的事业，而在奋斗的过程中虽然离不开奉献和担当，但并不是去挤压员工的权益，牺牲员工对美好生活的向往。像这家公司，要求员工“放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰”，从根本上讲已经违背了法律法规，从中也看不到任何一点对员工的尊重。有着这样的想法和做法，也很难形成真正的奋斗文化。

现实中，那些真正能够形成奋斗文化的企业，无不在价值观上体现了对员工的尊重。这些企业，并不会单纯地强调员工的奉献与牺牲，而是在尽其可能情况下，总是把员工放在手心，尽力地为员工创造更好的环境和生活。换句话讲，一个真正值得员工奋斗的企业，绝不会打压员工的权益，挤压员工的空间，更不会把劳动法放在一边。或许这家企业通过各种办法，让员工签下了“奋斗者协议”，但很难相信会形成奋斗文化。

不知从什么时候起，“鸡汤文化”在企业界流行起来，很多企业都成了“鸡汤加工厂”。但我们看到，从来没有一家企业单靠卖“鸡汤”就能成功的。这份“奋斗者协议”，不禁让人想到了一些互联网企业宣扬的工作文化。但有些互联网企业的“鸡汤”，还是有一定营养的，往往都开出了让人羡慕的薪水，而且有着不错的发展前景。可即便这样，其高强度的工作模式，依然遭到了社会热议与员工非议。不知四川这家企业，何来的底气端出这样一碗鸡汤？

员工与企业是命运共同体关系。正所谓“锅里有了碗里才有”，但对于锅来讲，千万不能把“锅满”建立在“碗空”的基础上，不能无视员工的基本权益。一家真正崇尚奋斗文化的企业，反而会把员工当成“手心里的宝”，让员工感受到命运共同体的关系，愿意为共同的前途和命运努力打拼。

美丽的事业才值得奋斗，美好的环境有利于奋斗，而“奋斗者协议”恰恰侮辱了奋斗。“美好的环境”，并不是说工作轻松，也不等同于高收入，而是要让员工感受到尊重，感受到企业的诚意。试问，签下这份协议的员工，又有多少人会生出奋斗之心？“奋斗者协议”真像一碗热气腾腾的鸡汤，可鸡汤太多太油，容易消化不良，产生副作用。 □毛建国