叫打工人加班，老板要展示善意和诚意

　　街谈

近日，一则某公司程序员因休假时间有意“失联”而遭开除并引发劳务纠纷的新闻引发热议。该程序员在2019年春节假期期间，拒绝了公司让其携带电脑回家工作的要求，因而遭公司列出“几桩罪”而开除。该员工认为自己是正当休假，所有休假流程符合手续，于是申请劳动仲裁。经仲裁，这名程序员获赔19.4万元。公司不服，又将其告上法庭。经审议，上海浦东法院认定劳动者的行为并未构成严重违反规章制度，公司解除劳动合同的行为违法。

这其实是个很简单的案子，道理都摆在明面上。员工既然休假，就有权利不带电脑回家加班。在家还要工作那叫什么休假呢？公司不是变相剥夺他的休假权利吗？从新闻上看，双方的态度都很生硬：一方生硬地要求、一方生硬地拒绝。

有些网友觉得这名员工过分了，工作也是一种责任，春节防止客户有突发需求，带电脑回家很正常，作为一个程序员，连电脑都不愿意带，是不是缺乏职业道德呢？而且还“失联”，认为自己休假可以不工作，拒绝加班是天经地义的，和公司算得这么清。

员工和公司这么不合拍，不“急公司之所急”，实际上是因为双方不在一个频道上，平时缺乏温和、友善及互相尊重的沟通。

情感和态度是双向的。这个员工的行为必然和公司平时对待他的方式有关系。如果公司平时就居高临下、老板味十足，不带感情对待他，他必然也会自觉地把自己放在纯粹打工人的位置上不带感情地打工。所以，休假时加班？免谈。

其实，打工人虽为谋生而来，也是有感情的。你敬我一尺，我敬你一丈。有些企业文化营造一种温馨的氛围和工作环境，倡导员工把公司当家，其实目的是哄着员工加班，这当中虽然有让人诟病的996，但起码姿态不一样，至少懂得“利诱”。

而这家公司需要这名程序员加班，大可以态度温和地和他沟通，平等交流，说清楚假期时间应对突发状况即使没在公司也属于加班行为，加班工资怎么算，这些都做到位了，相信那个程序员会带电脑回家的。

很多公司认为既然是员工，那么24小时听命于公司是天经地义。加班是单方面命令，不考虑别人要享受8小时之外的正当权益，更不考虑别人乐不乐意加班，既不尊重人又自大，完全忽略了打工人的感受和个体的尊严。要想员工自愿加班，其实也简单：投入真实情感，把员工当平等的人对待，有商有量，支付能体现诚意的加班费。

这个程序员和公司的劳务纠纷，其实是两败俱伤。程序员虽然得到了劳动补偿，但也许会影响今后的职场发展。而这家公司因为不懂得平等对待员工，尊重打工人，也算花钱买个教训，早知如此，当初不如大方一点给员工付加班费。 □园园