完善人才政策，让更多的刘进医生实现自我

　　9月28日，四川大学华西医院医生刘进向医院捐款1亿元的消息登上微博热搜。据华西医院介绍，这1亿元善款为刘进参与的科研成果转化的个人所得，将用于在华西医院设立专项规培发展基金，不仅该院职工，外院委培生、硕士研究生等住院医师也在受益范围，这也是我国首个由个人捐赠设立的专项规培发展基金。

　　对于这个捐款决定，刘进是这样解释的：“这笔钱用于我们家庭去过上更为舒适的退休生活，是一种浪费，而捐赠给住院医师规范化培训的事业，更具有社会意义，更能体现我们的人生价值。”刘进今年65岁，即将退休。一位医生将如此巨资捐献给医院用于医生培养，生动阐释了“医者仁心”这四个字，这也不难理解社交平台上网友们不吝赞美。

　　医生虽然收入稳定，但能一举捐出亿元巨资还是超出了普通人的想象，刘进成为“亿万富翁”，与四川大学华西医院在科技成果转移转化工作中的激励政策有关。《四川大学华西医院科技成果转移转化九条激励政策(试行)》第二条明确规定，要提高科技成果转化收益比例，其中，“医院科技成果转移转化所获收益，按不同方式对完成和转化科技成果作出重要贡献的人员给予奖励。原创成果通过转让或许可取得的净收入，以及作价投资获得的股份或出资比例，医院提取80%-90%的比例用于奖励，具体由医院成果转化工作委员会给予认定”。

　　80%-90%的比例用于奖励，这样的幅度可能让很多人感到吃惊，超出了过往的理解。此次1亿元的捐赠，就是来自刘进的科技成果转化所得：2020年至2021年，华西医院与宜昌人福药业有限责任公司签署了“新型骨骼肌松弛药物”、“超长效局麻药”两项专利许可及项目合作开发合同，合同总金额7.5亿元。因两项专利技术均由刘进及其团队研发产出，按照该院科研成果转化激励政策，刘进个人获得了1亿元奖励资金。

　　合同总金额7.5亿元，刘进个人获得了1亿元奖励资金。要知道，上述政策所列举的激励比例，是在净收入的基础之上，另外考虑到团队还有其他成员，刘进的个人所得已经非常丰厚，这样的激励政策让人欣慰。

　　可以想象，刘进之所以决定将其个人所得捐给院方，除了个人情怀的因素外，还有一个重要原因在于，在院方这样的激励政策下，像他这样真正有实力的人才，其实不用太担心个人生计问题，他完全可以心无旁骛地开展科研工作。这样的工作状态无疑是很多科研工作者梦寐以求的，由此不难看出，完善的激励政策能最大发挥人才的价值，也会在客观上激发创新活力。

　　如何让人才发挥最大的价值，这样一个问题经常被反复谈论。从刘进的事例不难看出激励政策的重要性，而这正是近年来我国完善人才政策的一个重要方面。

　　党的十八大以来，党中央以“放权、松绑”为核心，推动人才发展体制机制改革全面提速，中国特色人才制度体系的“四梁八柱”基本形成。据新华社梳理，从完善人才培养到改进人才评价，从畅通人才流动到激励人才发展，近年来，一项项制度举措环环相扣，人才链、创业链、产业链、资金链、政策链相互交织，人才创新创业平台日臻完善，人才活力进一步释放。

　　刘进今天的成就，一定程度上也是人才政策结出的硕果，而随着人才政策的进一步完善，相信会有更多的刘进涌现出来，实现自我。