大学“直播带人”，解决就业办法总比困难多

　　“这是一名非常优秀的学生，综合能力强，很有后劲，用人单位可以考虑选择……”日前，上海海洋大学党委书记王宏舟带领20名毕业生亮相直播间，通过B站、抖音、视频号等平台向企业和公众开展该校2022届毕业生首场线上推介活动，接下来的时间，该校将连续开展10场线上直播，针对不同专业、不同企业开展专项推介活动。

　　直播可以带货，可以卖农产品，当然也可以“带人”。别具一格的“直播带人”赚足了眼球，不仅数据不俗，而且参与企业超出了学校预期，“直播到后阶段，企业HR们开始抢人了，甚至有‘潜伏’在观众群里的其他企业HR直接给学生发了意向签约信息”。

　　这所大学的“直播带人”新形式，其实是学校在封控管理期间想出的“没有办法的办法”。从去年冬天开始的企业走访，到了签约面谈的关键时期突然遭遇疫情，“我们不能等解封了再做工作，怕来不及”，学校对这种“直播带人”形式的背景介绍，让人看到疫情防控特殊情况下的一种主动应变。

　　“没有办法的办法”，只要干了出来，就可能会是另一种别开生面。上海海洋大学的“直播带人”所展示的，不仅是在解决大学生就业的新思路、新尝试，更重要的也是一种本着开放思路进行的探索实践。要相信，大学生就业难题，只要肯下功夫、用心思考，办法总比困难多。在此之前，辽宁、湖北、河南等多地也在尝试通过“直播带岗”的模式，来帮助求职者就业，为企业搭建线上云招聘的平台。

　　也就在近日，教育部还发起了全国高校书记校长“访企拓岗促就业”的专项行动，文件特别点名新建普通本科高校、高等职业院校(含本科层次职业院校)，给出具体数量指标，要求其坚持实地走访为主，“走出去”和“请进来”相结合，每所学校书记(校长、院长)正职共拜访用人单位原则上不少于100家。大学毕业生就业压力之巨大、形势之严峻可见一斑。来自教育部的权威数据显示，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万，规模和增量都再次创下历史新高。

　　疫情对就业的影响仍在持续，特别是部分行业和企业生产经营尚未恢复到疫情前水平，而局部地区疫情防控又骤然吃紧，打开思路、多元探索就成为了解决毕业生就业难题必须认真考虑的问题。从这个意义来说，上海海洋大学的“直播带人”引发围观，是一个不错的试验和示范。

　　新的媒介传播技术、平台与形式，可以在不同的领域、场景激活更多的可能性，这是“直播”带给社会人才交流、大学生毕业招聘的一个启示：变的是求职、择业的方式，不变的是就业市场供需的逻辑。借由在线视频的方式，地方政府、学校以及用人单位实现信息与资源的贯通和连接，而花哨的形式背后依然需要包括信息求证、资质审核以及法律兜底在内诸多线下保障力量的跟进，看似因为疫情原因所倒逼出的这种“没有办法的办法”，是否同样也在刺激和提醒着后疫情时代创新的常态化？

　　永远不变的，可能只有变化本身。直播这种新方式，从一开始为不少传统领域所非议，到现在各行各业都希望能“借船出海”，重要的可还不是直播这个形式，而是选择接受和拥抱的姿态。传统毕业生推介思路、形式遭遇瓶颈，是否真正花心思去想办法，是否充分运用能想得到的一切手段去求解难题，考验的是一所大学管理思维的开放程度与胸襟。在此之前，还有大学也曾“放下身段”、坦承就业的严峻，用公开信的方式向其校友发出呼吁，希望用人单位能“慧眼识珠，守望相助”。无论是“直播带人”，还是用公开信呼吁求助，一所大学不仅没掉价，都反倒因此博得不错的风评。开放的思维、务实的态度、求变的勇气，恰恰是大学给他们的毕业生上的一堂人生课。