花式发奖金鼓励员工公司扭亏为盈了

　　林志勇为员工发放现金红包。

　　2023年12月18日，美国《纽约邮报》的一则新闻关注到中国企业家以员工“跑多远就奖多少”的方式发奖金，报道中的这名男子是广东东坡纸业有限公司董事长林志勇。1月19日，他向南都、N视频记者解释道，“‘运动奖金’代替了年终奖，其他个人奖金另外发放。”

　　林志勇说，这样的方法能激励员工锻炼身体，还能拿到更多钱。实际上，这也是因为员工和公司携手度过了困境——“2022年我们有点亏本，2023年盈利没问题，大家的收入都有保障，这是最重要的。”

　　锻炼身体还得到报酬

　　员工称赞“一举两得”　　

　　临近春节，东坡纸业的生产车间一派繁忙景象。林志勇告诉南都记者，不少工厂元宵过后才上班，紧急需要用纸的单位会在春节前大量采购。“我们的产品主要销往国内各大城市，比如现在热敏纸的市场份额增长得比较快，我们会及时跟上，但复印纸还是占大头。”

　　东坡纸业约70人，产值达5000万元。“对于纸的生产工艺和设备改良，我们坚持多年，这是不会改变的，希望我们的产品能推陈出新，成为东莞制造、东莞品质的有力代表。”

　　“2022年我们有点亏本，2023年盈利没问题，大家的收入都有保障，这是最重要的。”林志勇说道。就在2023年12月底，一则微博热搜让这家位于东莞清溪镇的名不见经传企业走进公众视野。东坡纸业提出，通过考核运动量发放员工奖金，也吸引了《纽约邮报》、彭博社和《澳大利亚金融评论报》等多家外媒报道。

　　“‘运动奖金’代替了年终奖，其他个人奖金另外发放。对比以前，每个员工都能拿到更多钱。”作为一名“登山发烧友”，林志勇向南都记者展示了员工运动的打卡截图。

　　在《纽约邮报》报道中，一位员工表示，“这不仅锻炼了身体，而且还得到报酬，一举两得。”东坡纸业员工杨女士则告诉南都记者，奖励员工跑步这一做法几年前已经开始实施，今年才正式成为公司规定。“我这个月已经跑了50多公里，下月工资会包含这笔奖金。”她笑道，“肯定支持公司这个做法，就算没有奖金，为了自身健康也要去跑的。”

　　公司内部不仅有工作群，还有跑步群、登山群等爱好小组。林志勇说，“自从开始运动后，大家的精神面貌都变了，身体状态变好，在工作中做事更加有干劲。”

　　他还在公司顶楼盖了500平方米的玻璃房，计划将其中一半用作多功能室，可容纳100人左右。“届时可以邀请讲师为员工传授口才与演讲技巧，也可以组织健身等公益分享，春节之后就能提上日程，当作员工福利。”　　

　　员工一同坚守渡过难关

　　打造IP丰富企业文化　　

　　“曾经我的梦想是在10年内买下一套房和一辆汽车。”70后林志勇1992年从一所电力学校毕业后，被分配到深圳供电局工作。初出茅庐的他自我设定了一个“十年之约”。

　　工作4年间，他见证了经济的蓬勃发展，决定辞职“下海”创业。起初他开了一家文具店，“当时有很多台资厂、港资厂，他们需要很多报表纸、复印纸，这一块我做得特别多。”1998年左右，他开始深耕纸业深加工。

　　然而，创业如登山，并非一路坦途。近几年受疫情、无纸化办公等多重因素影响，林志勇关掉了省外工厂和多家线下门店，压缩经营成本，增强抗风险能力，唯独留下了东莞的“大本营”。

　　2022年，东坡纸业亏损。他记得很清楚，“我问大家还要不要一起干，如果都放弃了，我就把这15000平方米的厂房租出去。”最终，大家一致决定坚守，还有人主动提出减少奖金。

　　“员工就像我的家人一样，一半以上跟着我工作超过10年。”他们鼓励林志勇不要放弃，共同面对，不断开拓业务、联系客户，帮助公司渡过难关。“这些道理和登山是相通的，面对困难不放弃，只管全力以赴。”　

　　面对竞争激烈的市场环境，他将2022年登顶珠穆朗玛峰的图片印在了产品包装袋上，打造个人IP与丰富企业文化。林志勇说，“我们不仅要卖纸，还要弘扬勇攀珠峰的精神，传递健康生活、快乐工作的理念。”

　　“寻找广东经济活力面孔”专题报道

　　总策划:戎明昌　刘江涛

　　执行策划:王佳

　　统筹:南都记者　向雪妮

　　主笔:南都记者　韦娟明

　　本期采写/摄影:南都记者　周敏萱　南都见习记者　农诗祺　实习生　王晗