疫情只是改变了招聘方式没有改变招聘计划

即将毕业的叶同学曾经在去年秋招的时候拿到一个offer。但是后来他推掉了。如今他报考了公务员，进了面试，但是因为疫情面试一直没有展开。有没有后悔？叶同学摇头，他表示自己会耐心等下去。

像叶同学这样等待求职结果的应届生，教育部统计显示有874万。他们之中有的人已经在去年的秋招获得了结果，但是更大部分人，在等待2020年的春招。不过，因为疫情的影响，他们的等待或许需要更多时间了。一项覆盖12个行业3000余家企业的调查显示，60.05%的企业表示今年春招招聘时间会延后；招聘时间不变的仅占26.16%；同时也有1.17%的企业会将招聘时间提前。

　　招聘形势

招聘季金三银四

今年进度有放缓

上述统计数据来自猎聘，受访企业中，表示受到“影响较大”及“影响很大”的企业合计占比55.4%，仅有2.73%表示没受影响。对此结果，猎聘全国战略业务发展部中南区高级总监安志敏解释，电话调研访谈结果显示，旅游酒店、餐饮这种线下业务比较集中的行业企业，生意都会受到比较大的影响。此外，汽车机械制造行业由于复工延迟生产产能会受到制约，也是受冲击和影响比较大的行业类别。地产行业，在营业中心都是关闭的状态下，会尝试采用转为线上营销模式，例如此前恒大的VR看房等系列线上营销手段引起了业界较大关注。线上营销也产生比较大的影响和行业热点。

不过，相关数据显示，复工之后职位空缺逐渐增多。节后复工第一周到第四周，每周中高端人才的新增职位环比都呈现持续增长态势。第二周新增职位环比增长39.66%，第三周环比第二周新增职位上涨了15.45%；而第四周与第三周相比，新增职位增长了51.36%。

而且好消息是，有一半的企业的招聘计划虽然是受到了影响，但主要的影响是会把整个招聘时间推迟，招聘整体来说，下滑的占比不是特别大。安志敏表示，在调研的城市中，广州的人才招聘情况就是这样。

不仅仅猎聘数据支持，BOSS直聘发布《2020年春节后十天人才趋势观察》数据显示，2020年春节后十天（2.3-2.12），就业市场新增招聘需求较2019年同阶段减半，整体岗位存量基本稳定。自2月10日各地陆续逐批复工以来，新增需求开始恢复。跟猎聘一样，BOSS直聘的数据显示，旅游、餐饮、酒店/住宿等线下生活消费行业受疫情影响最为严重，节后十天招聘需求降幅普遍超过六成。其中，旅游业由于基本停摆，招聘需求不足2019年同期的四分之一；广告/传媒业的招聘需求降幅也超过七成；由于尚未完全复工，制造业人才新增需求同比回落47%，500人以下中小企业的需求比例由2019年同期的19.9%提升到25.8%。

春节本是餐饮业最大的营收旺季。疫情袭来，线下餐饮服务业基本停业。市场环境正倒逼以线下经营为主的餐饮业需迅速构建线上服务的能力，通过外卖、共享用工、线上售卖等方式求得一线生机。BOSS直聘研究院数据显示，2020年春节后十天，餐饮业的服务类岗位需求同比下降9个百分点；与此同时，大型餐饮集团和平台服务类企业对技术人才的需求比例由0.41%倍增到1.73%，配送类岗位需求比例由0.93%倍增到7.3%，平均招聘薪资由4912元飙升到7146元，增长45%。

　　逆市企业

借着人才空当期广纳贤才

虽然说整体招聘形势放缓，但是也有不少企业在逆市而行。这些企业一些确实是实力雄厚，一些则是疫情期间催生的“宅”经济代表。

“有实力的企业在这个时候利用其他企业还没有大规模招人的人才空当期，提前做好布局。例如受疫情冲击不是太大的IT互联网行业以及车企，在这一阶段都有展开招人的情况。”安志敏说。至于在疫情期间催生的“宅”经济业务，人才需求增加，安志敏表示，“宅经济、数据运营类的企业出现了业务上扬的情况。对人才的需求比较旺盛，有需要提前锁定人才，引进人才。”

虽然车企行业整体相对低迷，但是有一些车企也选择了提前储备人才，例如此前有车企展开了千人招聘计划，通过网上招聘一些技术、营销、质量等领域的稀缺人才。“这类企业能够拥抱变化，快速响应，积极探索企业转型升级之路，基于对业务发展的布局展望能够快速地把它作为业务进行转型升级，在展望下或趋势下积极地储备相应的人才。”

南都记者了解到，与物资保障和民生密切相关的细分行业的人才需求同样受疫情影响相对较小，例如：供应链物流、物业服务、新零售电商、互联网/IT业以及医疗/制药业等在尚未全面复工的情况下，主导物资运输与配送的物流业需求较为稳定，新增岗位同比仅收缩13%，其中供应链/物流类岗位的新增需求与2019年同期基本持平。BOSS直聘研究院院长常濛对此表示：“本次疫情充分体现出现代智能物流体系的巨大价值。未来，物流整个产业有望迎来更多机会。”

此外，由于全国学校延期开学，在线教育领域迎来了意料之外的爆发式风口，线下培训和教育类企业却面临着重大挑战。BOSS直聘研究院数据显示，节后十天，线下教育培训企业新增招聘需求同比减少40%。值得注意的是，节后十天以来，线下教育类企业招聘岗位类型里，市场和服务类岗位比例降低，而技术和运营类岗位比例有明显提升。可见，线下教育类企业正从人才结构调整着手，冲击模式的转变。

　　企业声音

春招已经准备了　1000余个职位

在广州天河，有一家企业在逆市招人，三七互娱招聘总监姚敏告诉南都记者，今年公司春招已经准备了1000余个职位，而为了准确招聘到合适人才，这个游戏公司在3月12日举办了一场线上宣讲会，响应者云集。

当天19：30未到，便陆续有学生登录线上平台等待开讲。宣讲开始后，嘉宾们通过各种不同形式展示了三七互娱的企业文化及招聘需求等，小姐姐在线拉人、设计小哥哥分享面试绝招，还有大咖上线教你如何抓住offer，花样百出的招聘方式，让互动提问区里一片沸腾。

“我们第一时间启动了全流程的线上招聘，首先优化了招聘系统的远程面试功能，全面采用远程面试；对于跨地域障碍，我们采用了远程入职、在线培训等一站式的入职+岗前培训流程；特殊情况下，员工还可以远程办公，由专人提供IT技术支持。”据了解，在校招方面，三七互娱本次2020春招全面启动线上招聘，线上宣讲会、线上笔试、线上面试等形式替代了线下的招聘。而在员工培训发展方面，三七互娱大学有完善的线上学习平台，包含了通用课程、专业课程等非常多资源，目前也在重点做课程补充，能够满足员工培训和成长的需求。

在疫情影响下，云招聘已经成为大部分企业的选择。在猎聘的调研数据中显示，社交软件成为在线面试主流，使用微信、QQ等即时社交软件进行面试的占到59.20%。

“但随着在线面试的深入，我们发现即时社交软件无法满足企业对面试流程的多样化需求，如即时发起面试、预约面试、面试流程管理、多对多面试等，HR对专业在线面试工具的期待越来越高。”安志敏介绍，这有可能成为另一个社会服务的需求。而且在未来线上招聘也可能成为企业招聘的一个必要手段。“因为越来越多的招聘是不局限在某个地域的，优秀的人才分布在全国，甚至全球，所以线上招聘不仅是一种辅助，同时也是必要的。”姚敏说。

在安志敏看来，招聘的核心是找到合适的匹配的人才，未来线下招聘并不会完全也不会被取代，而是通过这次疫情带来思考，让雇主知道人才甄选工作可以有更多优化升级的方向。“是不是可以通过一些现代方式，减少需要花大量时间才能完成的线下面试，节省了人工成本的同时，在线化面试及人才甄选工具，招聘一级人才甄选工具，可以提高招聘效率，优化招聘流程。“线上和线下可以起到互补的作用。”

　　大咖支招　　

毕业生提早做准备 积极心态很重要

教育部高校学生司司长王辉2月12日表示，2020年全国普通高校毕业生874万，同比增加40万人。南都记者采访发现，有不少接受采访的学生对此反馈称自己对于视频面试有压力。但在目前，在线招聘已经是很多企业选择的一个途径，如何在从874万人中跑出，拿到offer，作为应届生，也只能适应。

对应届生来说，主要的变化是企业无法进校宣讲和招聘，学生无法直接面对企业了解企业，所以需要应届生更高的自主性和判断力，通过多种渠道去获得招聘信息并做出选择。“目前还是有很多形式能够了解企业的，比如线上宣讲等等，建议学生在求职的过程中更加主动，提早准备，肯定能收获满意的offer的。”姚敏这样支招。

安志敏同样建议，应届生应该用积极的心态去关注企业的招聘动态和招聘信息，“我们可以看到现在团中央等联合各大网站推出一些公益活动，不少和招聘相关。”其次是长远规划意识，“不是说我马上毕业才关注相关信息，而是对自己的职业生涯要有提前规划，例如通过线上大赛、实习等活动，参与到企业中，对于职业发展和职业素养的提升有一定的帮助，也能积累一些职场技能。在这样的特殊情况下，不会觉得慌张。积极的心态很重要。”