广东三年合计收到50万次简历投递 成县域医疗人才投递次数最多省份

　　吴川建设紧密型县域医联体,带动全县基层医疗服务能力同步发展。　南方日报供图

　　近日,丁香园发布《县域医疗人才发展报告》,报告基于丁香人才平台2019至2021年间前后台的真实招聘行为和求职行动,对全国县域医疗机构招聘和人才流动进行数据分析和观察。

　　报告显示,近三年中,县域医疗机构线上招聘规模显著扩大,华东地区招聘规模持续领跑；而从医疗人才的简历投递情况来看,县域医疗机构接到最多简历的是广东、湖南等省,“需求大户”华东区域反而是县域医疗人才竞争压力最小的地方。

　　◎招聘需求端

　　三年间县域医院招聘人数翻倍

　　报告显示,三年间,县域医院招聘规模整体提升,县域医疗机构在丁香人才发布招聘的岗位数从2019年的6518个上升到2021年的8346个,增幅28%。招聘的总人数从9658个上升到了2万多个,增幅比较高,翻了1倍,113.8%。

　　“招聘规模上这么明显的变化,与我国近几年分级诊疗的环境、政策推动分不开,同时疫情也使得本地化就医行为增多,县域诊疗量提升了”,丁香园副总裁、医院事业部负责人帅玉环介绍。

　　调研人员在访谈中发现,人才需求逐年增加的原因,一方面是医疗服务规模扩大,一方面是县域医疗人才流失也较严重。

　　浙江、江苏、广东三省招人最多

　　从区域上看,不同地区的招聘规模差异较大。华东地区招聘规模持续领跑；紧随其后的是西南、华南,相对靠后的分别是西北和东北地区。

　　3年间,华东、华南、华中和华北四大区域招聘规模均保持了不同程度的增长态势,但对比可以发现,规模扩大的同时,四大区域差距也略有缩小。

　　细化到省份,招聘人数排名前三的分别为浙江、江苏、广东三省。从招聘人数增幅来看,湖北及河北增长最快,尤其湖北增幅达505%。

　　县域医疗急需中高端人才

　　从招聘职位上来看,初级人才的招聘是主流,但不同地区对学历要求的差异性很大,“东部地区县级医疗,像临床非紧缺的科室都要求硕士起步,一些医技或者紧缺的本科也可以。但是像中西部地区,通常以本科为主,一些偏远地区的县级医院还在招专科”,帅玉环介绍。

　　在初级人才之外,中高端人才也是县域医疗急需的人才,但相对更难招聘。三年间,中高级人才的招聘职位数、人数在2020年有一定提升,2021年有一定回落。

　　“整个县域医疗的投递量三年来上升明显,但在平台总投递量中的占比还是比较低的,2021年是占4.2%”,帅玉环介绍,受疫情影响,线上的简历投递量激增,但医疗人才向县域医院投递的比例是在下降的,医疗人才主观意愿上还是愿意向更高级别的机构流动。

　　◎人才供应端

　　华东区域对医疗人才的吸引力持续霸榜

　　县域医疗人才在向哪里流动?丁香人才的数据显示,县域人才投递目的地前十的省份分别是广东、湖南、河南、江苏、湖北、浙江、安徽、四川、江西、山东。

　　其中,广东省三年合计收到50万次投递,成为县域人才投递次数最多的省份。

　　从投递增长率来看,湖南、河南、安徽和四川四省均超过了120%的增幅,其中四川省以192.0%的幅度排到增速第一。

　　从区域来看,华东区域对医疗人才的吸引力持续霸榜,但三年中,投递量占全国的比例呈下降趋势,从32.9%降到了26.0%,而西南地区投递量占比则从8.9%提升至14.1%,一定程度上折射出西南地区经济发展、县域医疗建设的提质。

　　华中、西北、东北地区竞争最激烈

　　该报告也计算了不同区域投递数与招聘数相除得到的“竞争比”(数值越小,说明竞争单个职位的人数越少),发现,华东地区县域医院虽然投递简历数量较多,但由于对人才的需求量远超其他大区,也使该地的县域医疗人才竞争相对较弱。

　　而华中、西北和东北地区的县域医院,由于招聘需求量较低,导致除以县域医院招聘职位数得出的竞争比较低,医院工作者反而面临更大的求职竞争压力。

　　声音

　　县域医疗人才建设需多方合力,一方面借力外部成熟经验与丁香人才等平台资源加速医学人才的引进、培养和保留,另一方面也需要县域医院管理者解放思想,突破创新,来为县域医院带来更大的发展和想象空间。——丁香园副总裁、医院事业部负责人帅玉环

　　采写:南都记者　李文