阶段性减免社保费期间 个人待遇不受影响

社保减免怎么算？企业划型怎么查询？有异议怎么改？针对深圳减免企业社保费等系列惠企政策，深圳市人社局昨日解答企业和员工关心的焦点问题，阶段性减免社保费政策可与延缴政策和缓缴政策叠加使用，参保单位划型结果有异议的可在3月31日前提出变更申请。

预计将减免企业社保费约200亿元

为帮助企业纾困，深圳人社局出台“深圳市阶段性减免企业社保费政策、企业如何享受社保费阶段性‘减免缓降保’、失业保险稳岗返还及援企稳岗补贴政策”等惠企政策，不少企业及员工都对政策的执行还有疑问。为此，深圳市人社局近日进行了“惠企16条直播”，对焦点问题进行了解答。

深圳出台阶段性减免企业社保费政策，此次阶段性减免社会保险费，受惠面广、减负力度大，惠及深圳70余万家企业，预计将减免企业社保费约200亿元。社保减免怎么算？深圳人社局按免征及减半征收进行举例解释。以免征为例，某中小微型批发业企业的一名非深户员工陈某，月工资5000元。如按照阶段性降低工伤和失业保险费率情形计算(不考虑浮动费率)，减免政策期间，2月至6月的三险社保费计算中，按月应缴：养老保险5000×(单位13%+个人8%)，失业保险2200×(单位0.7%+个人0.3%)，工伤保险5000×0.14%/2=1075.5元。按月免征后，养老保险5000×13%+失业保险2200*0.7%，工伤保险5000×0.14%/2=668.9元。

也就是说，陈某2至6月共计应缴5377.5元，免征3344.5元，实缴2033元，免征超过一半。

对减半征收，某大型制造业企业的一名深户员工李某，月工资5000元。如按照阶段性降低工伤和失业保险费率情形计算(不考虑浮动费率)，在减免政策期间，2至4月的三险社保费计算中，按月应缴：养老保险5000×(单位13%+地补1%+个人8%)+失业保险2200×(单位0.7%+个人0.3%)+工伤保险5000×1.14%/2=1150.5元；按月免征：5000×13%/2+5000×1%+2200×0.7%/2+(5000×1.14%/2)/2=396.95。

也就是说，2月至4月，李某共计应缴3451.5元，减征1190.85元，实缴2260.65元。

个人社保待遇不会受影响

有企业问到，阶段性减免社保费政策可与延缴政策和缓缴政策叠加使用吗？深圳市人社局解释，可以。假设疫情在5月底解除，某大型企业在2月至4月享受减半征收，减半征收后的应缴额及5月份的应缴额，可延到8月份缴纳。但该企业因各种原因生产经营出现严重困难，可在7月份申请缓缴，经批准，8月至12月可缓缴。

深圳市人社局还解释，阶段性减免社保费期间，个人社保待遇不会受影响。以企业养老保险待遇为例，职工个人缴费部分延缴的，对申请领取养老保险待遇的参保人，社会保险经办机构暂按延缴前的缴费情况核发养老保险待遇，待延期缴费实际缴纳到账后视同正常缴费重新核定养老保险待遇并补发待遇差。用人单位可优先为达到退休年龄的职工缴纳职工养老保险费。

在阶段性减免社保费政策实施期间，社会保险经办机构会做好个人权益记录工作，确保参保人员社会保险权益不受影响，如员工因其他政府部门需要共享比对社会保险数据，按照个人社会保险权益记录不受影响的原则，视同社会保险数据已缴费到账，不影响关联业务的审批。

　　焦点问题

问：企业划型怎么查询？有异议怎么改？

答：用人单位可通过深圳市社会保险单位网上服务系统查询本单位划型结果，“业务申报——疫情专区——单位信息查询”功能。

参保单位对本单位划型结果存在异议的，可在3月31日前通过深圳市社会保险单位网上服务系统提出变更申请，并上传提交2019年本单位的所属行业、营业收入、资产总额和2019年12月份实际从业人数等相关证明材料，由社保局进行核定。

社保部门在收到异议申请后，重新核定划型。划型结果有变化的，应重新进行公示。公示期满，原则上，企业划型一旦划定，政策执行期间不作变动。在异议申诉期，如企业未申请延缴，需要缴费的，按现有的划型结果缴费。重新核定划型结果有变化的，调整减免社保费标准，并相应补、退社保费。

问：企业如何理解“惠企16条”中“实施灵活用工政策，允许企业依法综合调剂使用年度内的休息日”？

答：对因受疫情影响不能复产复工的企业或不能按期到岗的员工，对于不具备远程办公条件的，企业与员工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。在用完带薪年休假、企业自设福利假等后仍不能恢复生产经营或提供正常劳动的，允许企业在保障职工合法权益的基础上，依法综合调剂使用年度内的休息日，具体方式由企业与员工协商确定。

企业依法综合调剂使用年度内的休息日要注意以下三点：一是要与员工协商一致，才能让员工先休息再补班；二是每月加班时间（补班时间）不能超过36个小时，还要保证员工每周至少休息一天；三是企业只能调剂使用2020年休息日，不能跨年使用。

问：哪些员工可以享受适岗培训补贴？

答：需同时符合以下条件：用工企业依法与劳动者建立劳动关系的员工或在企业工作的劳务派遣或人才租赁（人力资源服务外包）员工；员工需由用工企业或劳动派遣公司为其在本市正常缴交社会保险费。对于企业申请社保延缓缴的，需按社保部门的要求好台账记录。

参加培训的员工应为与企业主营业务相关的一线技能岗位（工种）职工，企业管理、行政等其他岗位从业人员的素质教育培训，不属于技能培训，不纳入适岗培训补贴范围。另外，参加培训并享受补贴的员工总数不超过企业总员工的80%。

问：是否仅在新冠肺炎疫情防控期才能申请适岗培训补贴？

答：不是。企业职工适岗培训补贴是一项长期政策。在深圳实施职业技能提升行动期间（2019-2021年），符合条件的企业均可申请适岗培训补贴。

问：企业是否一定要与培训机构合作开展适岗培训？

答：可以自主认定。适岗培训补贴政策对企业是否与培训机构合作没有要求，企业可以自主开展培训，也可委托有资质的机构开展培训，具体方式由企业根据自身实际情况自主确定。

问：什么是医学观察隔离，企业要求的自行隔离算不算？

答：不算。医学观察隔离是由指定职能部门组织的，一般是疾控中心或者社区工作站，医学隔离会发放《居家隔离医学观察告知书》或《解除居家隔离医学观察告知书》等文书。企业自行组织的隔离不算医学隔离。

问：援企稳岗补贴与之前企业申领的稳岗补贴是什么关系？

答：两者完全不同。援企稳岗补贴是针对疫情期间出台的阶段性惠企措施，与失业保险稳岗返还是两个完全不相同的事项。前者主要看企业是否有职工因疫情接受治疗或医学观察隔离，后者主要是看企业的裁员率。

而且两者的经办机构也不一样，援企稳岗补贴由各级公共就业服务机构经办，失业保险稳岗返还由各社保分局经办。　　采写：南都记者 张小玲

　　社保减免怎么算？

●以免征为例，某中小微型批发业企业的一名非深户员工陈某，月工资5000元。

●如按照阶段性降低工伤和失业保险费率情形计算(不考虑浮动费率)，减免政策期间，2月至6月的三险社保费计算。

●按月应缴：养老保险5000×(单位13%+个人8%)，失业保险2200×(单位0.7%+个人0.3%)，工伤保险5000*0.14%/2=1075.5元。

●按月免征后，养老保险5000×13%+失业保险2200×0.7%，工伤保险5000×0.14%/2=668.9元。

●也就是说，陈某2至6月共计应缴5377.5元，免征3344.5元，实缴2033元，免征超过一半。