疫情期间 隔离治疗或医学观察工资需照发

　　关键词：扶持政策

　　南都讯 记者张小玲 对劳动者属新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人，密切接触者等需进行隔离治疗或者医学观察等措施的，用人单位应当视同提供正常劳动，并支付其上述期间的工资。在昨日举行的疫情防控新闻发布会上，深圳市人力资源和社会保障局副局长吴军军介绍，深圳将扶持企业延续实施失业保险，工伤保险阶段性降低费率政策，并同步实施浮动费率，预计两项合计可为全市企业减19.53亿元。

疫情期间隔离治疗或医学观察工资需照发

　　有一些小区被封闭了，劳动者无法正常上班，这种情况下工资怎么算？深圳市人力资源和社会保障局副局长吴军军解释，根据2020年省高院和省人力资源和社会保障厅出台的关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答的相关规定，对劳动者属于新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人，密切接触者等需进行隔离治疗或者医学观察等措施的，用人单位应当视同提供了正常劳动，并支付其上述期间的工资。

　　吴军军还提到，其他情形按以下情况分别处理。一是用人单位安排劳动者通过电话网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。二是用人单位安排劳动者使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。三是劳动者既不能通过其他方式提供正常劳动，也未休假的用人单位参照停工停产期间工资支付相关规定，与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的工资标准支付工资，超过一个工资支付周期的，用人单位发放生活费生活费的标准，按不低于深圳最低工资标准的80%支付，其中一个工资支付周期最长不超过30天。

　　目前深圳全日制就业劳动者月最低工资标准是2360元。疫情期间，如果劳动者的合法权益受到侵害，可以拨打电话12345。

深圳将在降和返上发力减轻企业负担

　　疫情期间，有一些企业面临暂时性的困难，请问人社部门有没有一些政策来助企业解困？吴军军介绍，人社部门持续在减轻企业负担上做减法，在落实惠企政策和企业服务上做加法，采取务实有效的举措，帮助企业渡过难关。

　　据悉，减法重点是在降和返上发力，降是指延续实施失业保险，工伤保险阶段性降低费率政策，并同步实施浮动费率，预计两项合计可为全市企业减19.53亿元。

　　返是指实施失业保险的返还。2021年，深圳已为76万户企业返还失业保险费5.13亿元，一定程度上降低企业的经营成本。2022年将延续实施这项政策，同时着重加大对中小微企业的帮扶力度，预计全年返还资金将超过25亿元，而且这项返还无需企业申报。

　　加法主要是侧重在创业扶持、用工服务、技能培训三个方面，一是加大创业担保贷款的支持力度，在降低小微企业贷款门槛的同时，提高贷款的额度，目前符合条件的小微企业最高可获得500万元的创业担保贷款。2021年，深圳共发放小微企业创业担保贷款18.48亿元，2022年计划将资金池提高到40亿元，并继续予以贴息，切实缓解中小微企业融资难融资贵问题。

　　二是加大企业用工服务的保障力度，通过网络招聘、直播待岗等线上招聘方式，促进供需两侧高效对接等。截至3月8日，深圳累计举办线上招聘活动90余余场次，发布岗位数7.2万个。有需要的企业可登录深圳市公共就业服务平台的网站，或者直接电话联系深圳市公共就业服务中心，联系电话是821329013。

　　三是加大技能培训力度，减轻企业培训的成本。从1月25日开始，深圳人社部门联合8家线上培训平台，开展全民学技能的主题公益活动，共提供了6500门合计25万分钟的技能课程的大礼包。截至3月8日，全市约60万人次参与了线上的免费培训，活动将一直持续到3月31日。