大亚湾区HR俱乐部揭牌

“人才新政要创新强化企业引才育才的主体地位。企业是用人主体，‘用什么人、引什么才’，企业最有发言权，所以要给企业松绑放权，鼓励企业发挥主体和主导作用。”大亚湾区委常委、区委组织部部长潘智表示，湾区人才HR俱乐部成立的目的就是为了更好地发挥企业的主体作用，依靠企业HR智慧引才育才。

日前，大亚湾区举行人才新政宣讲暨人才驿站、HR俱乐部揭牌仪式。大亚湾区人才办相关负责人介绍，“湾区人才·HR俱乐部”是大亚湾区人才新政的一大举措，也是惠州市第一个官方搭建的HR俱乐部。

据悉，今年5月，大亚湾区正式印发《大亚湾区关于发挥市场作用支持企事业单位自主引才育才的十条政策措施》(下称“人才新政十条”)，这是广东省首个人才工作市场化导向的系统性政策。

据了解，目前已有包括14家上市企业、12家拥有国家级人才企业在内的100多家企业HR加入湾区人才HR俱乐部。通过这个平台，企业HR可以获取最新人才政策、参加企业评选竞逐200万大奖、参加HR技能大比拼、结识各界精英大咖等。接下来，更多的惠企业、惠人才的政策及更详细的新政申报指南、更全面的人才配套福利，都会通过该平台送达企业。

活动中同时揭牌的还有“人才驿站”。据介绍，人才驿站是大亚湾区在上级指导下设立的重要柔性引才平台，接下来将成为该区发布人才信息的窗口、交流对接的纽带和人才休养的基地，充分发挥用人单位柔性引才的主体作用。

　　人才新政

7月将启动人才工作突出贡献奖等线上报名

据介绍，大亚湾区市场化人才新政十条包括建立市场化人才评价机制、创新市场化人才引进模式、构建市场化人才培育体系、打造市场化人才服务格局等四个方面内容，共10条措施、32个政策点。1-32个政策点分别有明确的扶持条件、扶持标准和负责部门。

为保障“新政十条”落地生效，各牵头部门为每一个政策点都制订了配套指南，简化企业和人才的申报流程。区人才办、区工贸局、区科创中心、区人社局、区宣教局和区住建局等六大牵头部门分别就对应的政策进行宣讲。

其中，区人才办牵头制定了三条政策5个政策点，区人才办相关负责人进行宣讲。据介绍，政策第一条“引导企业发挥人才工作主体作用”提出设立人才工作突出贡献奖、设立HR俱乐部，扶持的是企业和HR负责人，目的就是为了突出用人单位的主体地位，激活市场人才工作活力。这条政策目前已制订了两项配套指南：《大亚湾区关于人才工作突出贡献奖评选的指南》和《大亚湾区关于举办十佳HR评选的指南》。

据了解，根据上述两套指南，在大亚湾区注册的企事业单位或科研平台都可参评。区委组织部将每年遴选2家人才工作突出贡献企业，每家资助200万元；每年遴选10家人才工作突出成效企业，每家资助10万元，HR负责人每人2万元。将从“是否重视人才工作”“人才引育的成效”“人才培育和技术研发方面的投入”“关爱人才的环境”“企业的综合贡献程度”等五个维护进行考量。这项政策今年首次实施，预计在7月份会启动线上报名。

此外，区委组织部还为新政十条的第五条“多举措减轻企事业单位引才负担”制订了《大亚湾区高层次人才津贴补贴申领指南》，其资助对象为新引进大亚湾区工作的博士、正高职称及相当层级以上人才或科创园从事研发工作的硕士人才。博士、正高职称及相当层级人才每月3000元，科创园研发硕士每月1000元；符合条件的博士、正高职称及相当层级人才可申请“博士楼”高层次人才公寓和一次性3万元安家费。

据了解，企业和人才可以对照申报指南梳理符合的政策点，并与相对应的负责部门对接进行申报。

　　声音

“市场化人才评价机制很有吸引力”

“以前人才评价‘唯帽子’‘唯头衔’，现在以贡献论英雄，把人才评价标准给了企业，让企业引才育才都有了空间和自主权。”广东莱佛士制药技术有限公司副总经理李兆飞充分肯定大亚湾人才新政十条。他认为，市场化人才评价机制对人才和企业都很有吸引力。今年该公司因为项目建设从外面引进了一位项目建设带头人，刚好就符合新政十条中提出的“引进人才年度个人所得税应纳税所得额50万元以上的，按应纳税所得额30%给予用人主体引才奖励”。

“对企业来说，30%的奖励力度蛮大，引进一位研发人才要六七十万，现在政府奖励企业二三十万元，大大帮助企业降低了引才成本。”李兆飞说，新出台的人才新政是全领域覆盖，对企业而言，涵盖种子、初创、成长、成熟、龙头等整个过程。