下沉近百编制激发基层活力

街道是最末端的行政组织，承载了大量社会民生事务，但随着经济社会发展和人口快速增加，现有的编制量已远远不够。

为解决因人员编制不足而影响基层工作效率的难题，当前，大亚湾区正以编制倾斜、执法下沉、机制优化、干部激励为突破口，着力构建基层社会治理新格局，确保基层事情基层办、基层权力给基层、基层事情有人办。目前，该区已下放近百个编制至各街道。

此外，为激发基层干部干事创业激情，推动人才下沉到基层，大亚湾区采取了多项措施。在干部选拔任免上，优先考虑有基层工作经历的干部；严格落实限制抽调基层干部的相关规定；实现绩效向基层干部倾斜，街道干部绩效奖励较区直机关干部上浮20%；探索通过职级设置抬高基层干部成长“天花板”等措施。

“对这些为基层一线人员鼓劲加油的好政策，大家都表示欢迎，觉得工作更有劲头啦。”该区一名基层工作人员说。