新一届乡镇党委班子平均年龄不到40岁

　　南都讯 记者杨振华 今年以来，仲恺高新区认真贯彻落实中央、省委和市委关于做好乡镇党委换届工作要求，扎实有序推进乡镇领导班子换届各项工作任务。截至7月28日，仲恺高新区3个乡镇共选举产生党委委员27名、纪委委员21名，圆满完成乡镇党委换届工作。通过换届，新一届乡镇党委班子平均年龄39.85岁，大学以上学历25人，35岁以下干部9人(其中党政正职1人)，调整后的班子结构更趋科学，形成了老中青合理搭配、知识能力相长、经验互补的乡镇领导班子。

本科以上学历比上届增加31.58%

　　据悉，仲恺高新区组建仲恺高新区乡镇换届工作领导小组、6个专职工作组和换届工作专班，发挥牵头抓总作用，召开2场区委常委会会议、5场全区乡镇换届工作专题会议、8场乡镇换届工作培训会，累计培训人员260人次。

　　下发《乡镇换届工作手册》《仲恺高新区镇换届工作倒排表》，严格按照时间节点倒排工期、责任到人，实施“挂图作战”，压紧压实乡镇党委工作责任。制定《仲恺高新区挂钩指导乡镇党代会的有关安排》，明确由有关区领导、区党群办领导和相关业务科室骨干分别挂钩指导乡镇党代会，并细化6项具体工作职责，确保换届工作平稳有序。组织开展选后“三个一”活动，即举办一场就职宣誓、开展一次阳光亮相、领办一件民生实事，进一步激发新一届领导班子的荣誉感、责任感和使命感。

　　仲恺高新区结合“深调研”工作对5个镇（街道）开展全覆盖式立体调研，并提前完成72名镇（街道）领导班子成员和拟提名人选的干部人事档案、廉政计生情况、违规违纪问题线索和信访举报情况等核查工作，全面检查干部个体情况，分析班子存在问题，为换出好班子打下良好基础。专项制定了《仲恺高新区选拔“五方面人员”择优比选考核工作方案》，通过民主推荐、择优比选、组织考察，综合考虑镇领导班子功能结构等因素，选优配强3名“五方面人员”进入镇领导班子。通过换届，新一届乡镇党委班子平均年龄39.85岁，比上届班子降低1.73岁；本科以上学历25人，比上届增加31.58%，35岁以下干部9人（其中党政正职1人），比上届增加125%，调整后的班子结构更趋科学，形成了老中青合理搭配、知识能力相长、经验互补的乡镇领导班子。

成立3个换届风气巡回督查组

　　仲恺高新区坚持把政治标准放在首位，充分体现先进性和纯洁性，注重从具有较强议事能力和联系党员群众能力、充分发挥先锋模范作用的党员中推选产生代表。严把代表结构比例关，在推选党员领导干部、各类专业技术人员和先进模范人物的基础上，注重提高生产和工作一线代表比例和妇女代表比例，确保党代会代表的先进性、广泛性和代表性。严把资格审查关，在乡镇党委初审基础上，区党群办牵头建立资格联审机制，广泛征求纪检监察、政法、发改、法院、检察院、公安、审计、卫健、信访等方面意见，并严格进行公示，确保选得优选得准。通过反复酝酿、逐级遴选，3个乡镇党委共推选产生党代表324名。

　　同时，成立3个换届风气巡回督查组，对乡镇换届风气进行全覆盖督导，推动换届全过程风清气正。组织区镇党员干部、换届工作人员、“两代表一委员”等集中观看换届纪律专题宣传片《换届纪律“十严禁”》、教育警示片《警钟长鸣》共33场1505人次，区镇两级签订《严肃换届纪律承诺书》366份，各镇（街道）班子成员、换届相关人员参与换届风气监督线上考学375人，编印换届纪律“十严禁”、组工干部“八不准”漫画宣传小册子400余份，发放换届纪律宣传海报、《“十严禁”换届纪律明白卡》等近2000份，持续加强换届纪律教育和宣传引导。深入落实换届工作“六必谈”要求，分层级深入开展谈心谈话，教育引导干部严守换届纪律，自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转。建立落实联查联办、快查快结、专项查核、巡回督查工作机制，始终保持对违反换届纪律问题露头就打、快查严办的高压态势，换届工作平稳有序，至今保持“零信访”。